STRATEGI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI DILEMA KEBUTUHAN TENAGA PENYADAP DI KEBUN NGOBO KABUPATEN SEMARANG

Christian Vieri, Hendrik Johannes Nadapdap

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengidentifikasi dilema (antara harapan dan kenyataan) apa saja yang dihadapi oleh perusahaan dalam memilih kebutuhan tenaga kerja di Kebun Ngobo. (2) Mengetahui strategi perusahaan dalam menghadapi dilema kebutuhan tenaga kerja di Kebun Ngobo. Metode penelitian ini menggunakan kualitatif dengan desain deskriptif kualitatif. Penentuan informan dan key informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Dilema kebutuhan tenaga penyadap mengenai : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), meliputi pengadaan tenaga penyadap, kompensasi tenaga kerja penyadap, strategi menjaga loyalitas tenaga penyadap, rencana penanganan karyawan penyadap. Sedangkan peramalan Sumber Daya Manusia, meliputi faktor-faktor yang mempengaruhi ramalan karyawan penyadap, rencana pengadaan karyawan penyadap, hambatan perencanaan kebutuhan karyawan penyadap. Visi dan Misi sertas diskriminasi tidak merupakan dilema yang dihadapi oleh Kebun Ngobo. (2) Strategi Kebun Ngobo dalam menghadapi dilema meliputi : strategi pengadaan tenaga penyadap, strategi menjaga loyalitas tenaga penyadap, dan strategi dalam menghadapi faktor-faktor yang mempengaruhi ramalan karyawan penyadap.


Keywords


Strategi, Dilema Kebutuahan Tenaga Kerja, Kebun Ngobo

Full Text:

PDF DOWNLOAD

References


Bachri, B. S. (2010). Teknologi Pendidikan. 10 (1).

Ihalauw. (2003). Manajemen Sumber Daya Manausia. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UKSW.

Mathis, R.L ; Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Angelia, ed.). Jakarta: Selemba Empat.

PT. Perkebunan Nusantara IX. 2014. Hasil Produksi Karet. (Diakses pada tanggal

November 2018 Pukul 20.09 WIB). https://ptpnix.co.id

Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. 8(2).

Rahardjo, M. (2010). Trianggulasi Dalam Penelitian Kualitatif. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim.

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009, 2012). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suheerman, R. (2009). Pengantar Teori Ekonomi. Jakarta: Rajawali.

Sutopo, A.H ; Arief, A. (2010). Trampil Mengolah Data Kualitatif Dengan NVIVO. Jakarta: Pranada Media Group.

Suyanto. (2005). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Widajanti, E. (2007). Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Efektif: Starategi Mencapai Keunggulan Komperatif. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi.




DOI: http://dx.doi.org/10.20956/jsep.v15i3.6865

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Indexed By:

    

 Tools: