Karakteristik Gaya Kepemimpinan Biro Administrasi Universitas Hasanuddin Makassar
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Biro Administrasi, Universitas HasanuddinAbstract
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik gaya kepemimpinan Biro administrasi Universitas Hasanuddin. Manfaat dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pembelajaran serta referensi bagi peneliti lainnya yang akan mengkaji pada bidang yang sama. Di samping itu pengaplikasian ilmu pengetahuan di bidang ilmu Administrasi, khususnya peningkatan Manajemen Sumber Daya Manusia serta dapat memperluas pemahaman tentang pentingnya gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian menghitung populasi dengan menggunakan rumus Sloving dalam Sugiyono 2007, pengambilan data dengan kuesioner, interview dan data sekunder. Pengolahan data dengan menggunakan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 3 gaya kepemimpinan pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin yaitu Direktif, Suportif, partisipatif dan Orientasi prestasi masih dikategorikan baik. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Biro Administrasi, Universitas Hasanuddin Abstract : This study aims to determine the characteristics of leadership style Hasanuddin University Administration Bureau of the results of this study are expected to be the study materials and reference for other researchers who will study in the same plane. Besides that, the application of science in the field of administration, in particular the increase in Human Resource Management and can broaden the understanding of the importance of leadership style on performance improvement research employee. Calculate method the population using the formula Sugiyono sloving in 2007, to collect data by questionnaires, interviews and secondary data. Data using Likert Scale. The results showed that the three styles of leadership at Hasanuddin University Academic Bureau that directive, Support, participative and achievement orientation is still considered good. Key words : Leadership Style, Administration Bureau, Hasanuddin UniversityReferences
Ardana Komang & Mujiati & Sriati, (2009). Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, (1996). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineke Cipta, Jakarta.
Dharma, Surya, (2010). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.Yogyakarta.
Dwiyanto, Agus dkk, (1995). Seri Kajian Birokrasi, Reormasi birokrasi publik di Indonesia. Penerbi Fakultas Ekonomi (BPFE).
Hasibuan, Malayu S.P., (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi), Jakarta Bumi Aksara.
Irmim, Soejitno, (2004). Kelemahan Manajer Indonesia. Sayma Media, Jakarta.
Kartono, Kartini. (1994). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Lako, Andreas, (2004). Kepemimpinan & Kinerja Organisasi, Isu, Teori dan Solusi. Amarah Books, Yogyakarta.
Luthans Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10. Andi, Yogyakarta.
Moekijat, (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Mandar Maju, Bandung.
Mulyono, Mauled, (1993). Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Bumi Aksara, Jakarta.
Nawawi, Hadari, (2001). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profil yang kompetitif. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
-----------------------, (2006). Kepemimpinan Mengefektikan Organisasi. Gadjah Mada University Press. Jakarta.
Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. (2010). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi, Rajawali Pers. Jakarta.
--------------------. (2004). Kiat Memimpin dalam Abad ke – 21. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins & Judge, (2008). Perilaku Organisasi : Organizational Behavior. Salemba empat, Jakarta.
-------------------------, (2002), Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Erlangga, Jakarta.
-------------------------, (1998). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi (terjemahan) Tema Baru, Jakarta.
Siagian P. Sondang, (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineke Cipta. Jakarta.
--------------------------------, (2010). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Cet. Ke 6. Rineke Cipta. Jakarta.
--------------------------------, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Setiaji, (2004). Analisis Korelasi dan Regresi. Alfabeta, Bandung.
Simanjuntak, (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, LP FEUI, Jakarta.
Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono, (2005). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta, Bandung.
-------------, (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, . Alfabeta, Bandung.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori & Pengembangan dalam konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Jakarta.
Sunyoto, Danang & Burhanuddin, (2011). Perilaku Organisasional. Caps. Yogyakarta.
Suwatno dan Priansa, D.J.. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Thoha, Miftah, (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
-------------------, (2007). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Tiro, Muhammad Arif, (2007). Analisis Korelasi dan Regresi, Badan Penerbit UNM, Makassar.
Wibisono, Dermawan, (2011). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi Panduan Penyusunan Indikator, Erlangga, Jakarta.
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widiyanti dan Suprayitno : Journal Ekonomi dan kewirausahaan Vol. 12 No.2. 2012.
Wursanto, (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi, Andi, Yogyakarta.
