Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh jam pelatihan karyawan, pengungkapan emisi, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan keragaman gender sebagai variabel moderasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menerapkan metode sensus pada 13 perusahaan sektor pertambangan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan merupakan peserta PROPER periode 2021-2024. Analisis data dilakukan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya profitabilitas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, variabel non-keuangan berupa jam pelatihan karyawan dan pengungkapan emisi tidak menunjukkan dampak signifikan. Lebih lanjut, keragaman gender terbukti hanya mampu memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, namun gagal memoderasi hubungan variabel non-keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor di pasar modal Indonesia masih menitikberatkan penilaian pada kinerja keuangan tradisional dibandingkan investasi modal manusia dan lingkungan. Peran perempuan dalam dewan lebih efektif dalam mengawal efisiensi laba untuk meningkatkan nilai perusahaan, namun belum cukup kuat mendorong apresiasi pasar terhadap aspek keberlanjutan non-keuangan.
References
Agashi, A., Deffa, A., & Sudewo, A. B. (2022). Training and Development pada Unilever Indonesia. Universitas Persada Indonesia Y.A.I.
Agung, P., & Pratama, A. (2024). Analisis Relevansi Nilai Rasio Profitabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Harga Saham Sektor Manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 21(1), 45–62.
Aisanafi, Y., & Hernindita, D. (2022). Pengaruh Pengungkapan CSR Terhadap Nilai Perusahaan: Gender Diversity Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Siber (JIS), 1(2), 72–77.
Arlita, I. G. A. D. (2022). The Effect of Employee Training on Firm Value Through Financial Performance as a Mediating Variable. International Conference Faculty of Economics and Business, 1(1), 256–283.
Asyifa, D. A., & Burhany, D. I. (2022). Carbon Emission Disclosure and Environmental Performance Effect on Firm Value. International Journal of Arts and Social Science, 5(7), 193–203.
Bahriansyah, R. I., & Ginting, Y. L. (2022). Pengungkapan Emisi Karbon Terhadap Nilai Perusahaan dengan Media Exposure Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan (JRAP), 9(2), 226–237.
Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High Performance Work Systems and Firm Performance: a Synthesis of Research and Managerial Implications. Research in Personnel and Human Resources Management, 16(1), 53–101.
Becker, G. S. (1964). Human capital: A Theoretical and Empirical Analysis, With Special Reference to Education. National Bureau of Economic Research.
Elkington, J. (1997). Cannibals With Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business. Capstone Publishing.
Fitriana, A., Maharani, D. A., & Amelia, S. R. (2024). Pengungkapan Emisi Karbon dan Inovasi Hijau Terhadap Nilai Perusahaan. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi, 1(2), 161–177.
Freeman, R. E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman.
Friedman, M. (1970, September 13). The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits. The New York Times Magazine, 32–33, 122–124.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8 dan 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hambrick, D. C., & Finkelstein, S. (1987). Managerial Discretion: A Bridge Between Polar Views of Organizational Outcomes. In L. L. Cummings & B. M. Staw (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 9, pp. 369–406). JAI Press.
Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (1984). Upper echelons: The Organization As a Reflection of Its Top Managers. Academy of Management Review, 9(2), 193–206. https://doi.org/10.5465/amr.1984.4277628
Haryanto, H., & Ong, T. (2024). Apakah Gender Diversity Memoderasi Hubungan Antara Corporate Social Responsibility dengan Sustainable Development Goal: Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 13(4), 1405–1420.
Hidayah, N., Nugroho, L. R., & Mais, R. G. (2023). The Effect of Board Gender Diversity on Corporate Sustainability Performance With Enterprise Risk Management As a Moderating Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(4). https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i4.64881
Kaat, A., & Sofian. (2023). Pengaruh Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan, dan Corporate Social Responsibility pada Kinerja Keuangan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 12(1), 13–27. https://doi.org/10.33508/jima.v12i1.4758
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action. Harvard Business School Press.
Konrad, A. M., Kramer, V., & Erhardt, S. E. (2006). Critical Mass on Corporate Boards: Why Three or More Women Change The Boardroom Dynamics. Wellesley Centers for Women.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi (Edisi ke-4). PT Gelora Aksara Pratama.
Kurniawan, M. A. (2019). Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014–2017 [Skripsi, Universitas Islam Riau].
Marheni, D. K., Sherry, S., & Yulfiswandi, Y. (2024). ESG and Firm Performance: The Moderating Role of Gender Diversity. Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 14(1), 49–61. https://doi.org/10.12928/optimum.v14i1.8647
Novelia, H., Sumiati, A., & Fauzi, A. (2020). Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 1(2), 396–406.
Paat, S. K., Pelleng, F. A. O., & Walangitan, O. (2021). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan yang Terdaftar di Sub Sektor Makanan dan Minuman pada Bursa Efek Indonesia 2016–2018. Productivity, 2(3), 234–239.
Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS: Pengolahan Data & Analisis Data. PT Anak Hebat Indonesia.
Rahayu, P. T. (2024). Analysis of Competency Development at PT Unilever Indonesia Tbk from 2020 to 2023. Nomico Journal, 1(5), 11–21.
Rahmanita, S. A. (2020). Pengaruh Carbon Emission Disclosure Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Lingkungan Sebagai Variabel Moderasi. AKUNTANSI: Jurnal Akuntansi Integratif, 6(1), 53–70.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A skill-building approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Setiawati, L., & Hidayat, T. (2023). Relevansi Nilai Pengungkapan Emisi Karbon dan Kinerja Lingkungan Terhadap Nilai Perusahaan: Studi Empiris pada Perusahaan High-Profile. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, 19(1), 25-39.
Setyaningsih, R. D., & Asyik, N. F. (2016). Pengaruh Kinerja Lingkungan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Pemoderasi. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 5(4).
Sidik, M. R., & Lestari, W. (2023). Dominasi Informasi Keuangan Tradisional dalam Keputusan Investasi Investor Ritel di Pasar Modal Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan, 10(2), 112–128.
Spence, M. (1973). Job Market Signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374. https://doi.org/10.2307/1882010
Tharenou, P., Saks, A. M., & Moore, C. (2007). A Review and Critique of Research on Training and Organizational-Level Outcomes. Human Resource Management Review, 17(3), 251–273.
Wernerfelt, B. (1984). A Resource-Based View of The Firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171–180.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright (c) 2026 Akrual: Jurnal Bisnis dan Akuntansi Kontemporer