Pengaruh Pelatihan Fire Safety Management Terhadap Motivasi K3 Perawat RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo

Authors

  • Hasbullah H
  • Atjo Wahyu
  • Awaluddin Awaluddin

DOI:

https://doi.org/10.30597/hjph.v1i1.9515

Keywords:

Perawat, pelatihan, motivasi

Abstract

Motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan fire safety management dengan motivasi keselamatan dan kesehatan kerja pada perawat di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Peneliti menggunakan metode eksperimen dengan pendekatan pre test dan post test one group. Pada desain ini observasi dilakukan sebanyak 2 kali yaitu sebelum eksperimen dan sesudah eksperimen. Pengumpulan data dilakukan pada Oktober-November 2018 terhadap 40 perawat diruang rawat inap sebagai sampel dari 1803 populasi yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data didapatkan dengan pre test sebelum pelatihan dan post test sesudah pelatihan dengan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan uji Mc Nemar. Penelitian ini menunjukkan angka 0,031 dimana nilainya di bawah nilai p=0,05 maka Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan atau pengaruh secara signifikan antara tindakan sebelum (pre test) dan sesudah (post test) pelaksanaan pelatihan fire safety management pada tenaga perawat di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo. Diharapkan pihak rumah sakit untuk selalu melaksanakan pelatihan rutin mengenai fire safety management agar motivasi keselamatan dan kesehatan kerja bertambah pada perawat.

References

Depkes, RI. Pos Upaya Kesehatan Kerja. Jakarta: Departemen Kesehatan Republik Indonesia; 2006.

Lundy, KS. Community Health Nursing. Second. Canada: Jones and Bartlett Publishers; 2010.

Arrazy, dkk. Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kebakaran Di Rumah Sakit DR. Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2014;32(3):104-107.

Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB). Data dan Informasi Bencana Indonesia. Jakarta: BNPB; 2016.

Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD). Data Bencana Kota Makassar. Makassar: BPBD; 2018.

Astiri R. Pengaruh Fungsi Manajerial, Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Berkomunikasi Kepala Ruang Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Yogyakarta. Yogyakarta. J MMR. 2011;11(2):46-48.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan [Tesis]. Bandung: Remaja Rosdakarya; 2013.

Arikunto S. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta; 2006.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya; 2013.

Nawawi, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada Universitas Press; 1997.

Kamil, M. Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Alfabeta; 2010.

Moekijat, Drs. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pionir Jaya; 2003.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara; 2013. pp 87.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara; 2013. pp 95.

Risnawita, Rini. Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media; 2012. pp 83.

Flippo, Edwin B. Personnel Management. Jakarta: Erlangga; 1995.

Rosita. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Didinas Pendapatan Provinsi Riau [Skripsi]. Riau: UIN Sultan Syarif Kasim; 2012.

Abraham H.Malow. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali; 2010.

Downloads

Published

2020-02-25

Issue

Section

Articles