Hubungan Penilaian Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai di Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Sulawesi Selatan
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Latar Belakang: Kemajuan suatu negara sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang ada di dalamnya. Dalam konteks organisasi, penilaian prestasi kerja menjadi salah satu alat penting untuk mengevaluasi kinerja pegawai dan mendorong motivasi kerja. Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Sulawesi Selatan, sebagai lembaga pemerintah yang memiliki peran strategis dalam pencegahan dan pemberantasan penyalahgunaan narkoba, memerlukan pegawai yang termotivasi dan berkinerja tinggi. Namun, terdapat tantangan dalam penilaian prestasi kerja yang dapat mempengaruhi motivasi pegawai, seperti kurangnya tindak lanjut dari hasil evaluasi dan ketidakadilan dalam penilaian. Tujuan: Penelitian untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai di Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Sulawesi Selatan. Penilaian prestasi kerja diukur melalui tujuh dimensi, yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, kepemimpinan, dan pengalaman. Metode: yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional study, melibatkan 79 pegawai sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Uji Korelasi Rank Spearman. Hasil: Temuan penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja secara keseluruhan memiliki hubungan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai karena keseluruhan variabel memiliki nilai signifikan kurang dari nilai alpha yaitu <0,001<0,05 dan arah hubungan yang positif. Kesimpulan: Secara keseluruhan dimensi yang diteliti yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, kepemimpinan, dan pengalaman terbukti memiliki hubungan positif dan signifikan dengan motivasi kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen BNN dalam merancang penilaian prestasi kerja lebih objektif dan membuat program apresiasi kepada pegawai yang memiliki kinerja yang baik.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Referensi
Motivasi Kerja dalam Pendidikan di Madrasah Aliyah Sunan Kalijaga. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Pendidikan. 2022;1(1):24–36.
Akhmad, Z., Hasran, & Rahman. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dalam Peningkatan Motivasi Kerja PNS di Kantor Kecamatan. Journal of Government Insgiht, 2(2), 182–196.https://doi.org/10.47030/jgi.v1i1.53
Fajriani S, S., Arifin , M., & Rahmadani, S. (2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. Insologi: Jurnal Sains dan Teknologi, 424-430.
Gustiana, R., Hidayat , T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 657-666.
Hamzali , S., Aldi, B., Tapaningsih, W., Nurhidayah, R., Asy'ari, A., Muhammad, Fauzi, H. (2022). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Padang: Penerbit CV. Azka Pustaka.
Harahap, E. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Deli Serdang. Doctoral dissertation, UMN AL-WASHLIYAH 110 MAN, 65-67.
Megginson LC. Personal Management: A Human Reseurces Approach. Inc Richard D Irwin; 2017.
Mutmainnah, Darmawansyah, & Marzuki, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang . Hasanuddin Journal of Public Health, 312-323.
Nadila, S. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Kimia Farma Pekanbaru. Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau, 1-135.
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil : JWEM, 12(02), 81–90.
Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162–172.
Sakti, D., Simamora, R., Karim, A., Arnida, Nurmayanti, S., Alhamidi, E., Sinaga, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: CV . Intelektual Manifes Media.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 118-129.
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor-Faktor Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161–176.https://doi.org/10.47030/jgi.v1i1.53