Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening RSUD Labuang Baji Makassar
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Latar Belakang: Kinerja merupakan aspek krusial bagi keberhasilan organisasi rumah sakit, di mana faktor keterikatan kerja (work engagement) menjadi kunci semangat dan dedikasi pegawai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di RSUD Labuang Baji Makassar. Metode: Penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel sebanyak 136 responden dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dari total populasi 206 orang. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil: Terdapat pengaruh signifikan work engagement terhadap kinerja (p=0,000), work engagement terhadap kepuasan kerja (p=0,000), serta kepuasan kerja terhadap kinerja (p=0,000). Kesimpulan: Work engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Referensi
Andika, M. B., & Bhayangkara, I. B. K. (2023). Penerapan audit sumber daya manusia dalam menilai
kepuasan kerja pegawai PT. Fajar Alif Makmur. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 2(1), 1–18.
https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v2i1.193
Cahyati, S., & Qomariyah, N. (2019). Peran work engagement terhadap kepuasan kerja pada pegawai
pelayanan kefarmasian di rumah sakit. Jurnal Psikologi, 12(1), 11–21.
https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i1.1912
Djohan, M., dkk. (2023). Pengaruh imbalan intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di
Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja Kabupaten Tana Toraja. Media Publikasi Promosi Kesehatan
Indonesia (MPPKI), 6(9), 1898–1906. https://doi.org/10.56338/mppki.v6i9.4090
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Ismah. (2024). Hubungan work engagement terhadap kepuasan kerja pada staf/pekerja di Rumah Sakit
Stella Maris Kota Makassar tahun 2023 (Skripsi). Universitas Hasanuddin.
Mewengkang, M., & Panggabean, H. (2016). Work engagement pegawai MRN terhadap implementasi
aplikasi data analisis SDM. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 5(1), 1–14.
Muhammad, A., & Muchlis, N. (2023). Hubungan work engagement dan kepuasan kerja terhadap
kinerja tenaga kesehatan di RSUD Haji dan RSUD Labuang Baji Kota Makassar Tahun 2022. Journal
of Muslim Community Health (JMCH), 4(4), 217–225.
Peraturan Menteri Kesehatan (PMK). (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Reza, A. T., Hamzah, W., & Abbas, H. H. (2024). Pengaruh work engagement dan effort-reward
imbalance (ERI) terhadap kepuasan kerja dengan kinerja SDM sebagai variabel intervening di Instalasi
Rawat Inap Rumah Sakit Hapsah Kabupaten Bone. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 5(1),
217–227.
Riadi, M. (2022). Work engagement (Pengertian, aspek, ciri dan faktor yang mempengaruhi).
KajianPustaka. Diakses dari https://www.kajianpustaka.com/2021/01/work-engagement.html
Salsabila. (2022). Hubungan work engagement terhadap kinerja pegawai inap di RSUD Haji Makassar
Provinsi SULSEL (Skripsi). Universitas Hasanuddin.
Simamora, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudaryono. (2011). Aplikasi analisis (path analysis) berdasarkan urutan penempatan variabel dalam
penelitian. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 17(4), 391–403.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Diakses
dari https://peraturan.bpk.go.id/
Wijaya, T. (2017). Faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 11(2).