STRATEGI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI DILEMA KEBUTUHAN TENAGA PENYADAP DI KEBUN NGOBO KABUPATEN SEMARANG

Article Sidebar

PDF Download
Published: Oct 1, 2019
DOI: https://doi.org/10.20956/jsep.v15i3.6970
Keywords:
Strategi, Dilema Kebutuahan Tenaga Kerja, Kebun Ngobo, Tenaga Penyadap.

Main Article Content

Christian Vieri
Fakultas Pertanian dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Hendrik Johannes Nadapdap

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengidentifikasi dilema (antara harapan dan kenyataan) apa saja yang dihadapi oleh perusahaan dalam memilih kebutuhan tenaga kerja di Kebun Ngobo; (2) Mengetahui strategi perusahaan dalam menghadapi dilema kebutuhan tenaga kerja di Kebun Ngobo. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif kualitatif. Penentuan informan dan key informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Dilema kebutuhan tenaga penyadap mengenai : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), meliputi pengadaan tenaga penyadap, kompensasi tenaga kerja penyadap, strategi menjaga loyalitas tenaga penyadap, rencana penanganan karyawan penyadap. Sedangkan peramalan Sumber Daya Manusia, meliputi faktor-faktor yang mempengaruhi ramalan karyawan penyadap, rencana pengadaan karyawan penyadap, hambatan perencanaan kebutuhan karyawan penyadap; (2) Strategi Kebun Ngobo dalam menghadapi dilema meliputi: strategi pengadaan tenaga penyadap, strategi menjaga loyalitas tenaga penyadap, dan strategi dalam menghadapi faktor-faktor yang mempengaruhi ramalan karyawan penyadap.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Vieri, C. and Nadapdap, H. J. (2019) “STRATEGI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI DILEMA KEBUTUHAN TENAGA PENYADAP DI KEBUN NGOBO KABUPATEN SEMARANG”, Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 15(3), pp. 215 - 228. doi: 10.20956/jsep.v15i3.6970.
Issue
Vol. 15 No. 3 (2019): Oktober 2019
Section
Articles
This works is under Creative Commons Attribution License
Author Biography

Christian Vieri, Fakultas Pertanian dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Nama lengkap saya Christian Vieri, tahun ini merupakan tahun ke empat saya menempuh pendidikan di Fakultas Pertanian dan Bisnis UKSW Salatiga, semoga tulisan ini sapat diproses dengan cepat, supaya saya dapat ujian di bulan depan.
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

References

Bachri, B. S. (2010) ‘Teknologi Pendidikan’, Vol.10, No. 1.

Farchan, F. (2017) ‘Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Otganisasi Dalam

Mencapai Keunggulan Bersaing’, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, Vol. 04, No. 01.

Ihalauw (2003) Manajemen Sumber Daya Manausia. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UKSW.

Mathis, R.L ; Jackson, J. . (2006) Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edited by D. Angelia. Jakarta: Selemba Empat.

Prihantoro, A. (2012) ‘Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin,

Lingkungan Kerja, dan Komitmen’, Vol. 08, NO. 02.

Rahardjo, M. (2010) Trianggulasi Dalam Penelitian Kualitatif. Malang: UIN Maulana Malik

Ibrahim.

Samanto, H. (2015) ‘Perencanaan dan Perekrutan Sumber Daya Mamusia Abad 21’, Akuntansi

dan Pajak, Vol. 15, No,. 02.

Sugiyono (2005) Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2009, 2012) Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.

Bandung: Alfabeta.

Suheerman, R. (2009) Pengantar Teori Ekonomi. Jakarta: Rajawali.

Sutopo, A.H ; Arief, A. (2010) Trampil Mengolah Data Kualitatif Dengan NVIVO. Jakarta:

Pranada Media Group.

Suyanto (2005) Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Widajanti, E. (2007) Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Efektif: Starategi Mencapai Keunggulan Komperatif. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi.