PENGARUH KELELAHAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS HASANUDDIN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan kecerdasan emosional
terhadap kinerja pustakawan serta faktor apa yang dominan berpengaruh pada kinerja pustakawan.
Penelitian ini merupakan penelitiam penjelasan (explanatory research) yang akan membuktikan
hubungan kausal antara variabel kelelahan kerja dan kecerdasan emosional terhadap variabel kinerja
pustakawan. Penelitian ini dilakukan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin yang berada di
Jalan Perintis Kemerdekaan km.10 sedangkan waktu penelitian dilakukan kurang lebih selama 2
(dua) bulan mulai 2 Januari s/d 16 Maret 2015. Populasi dalam penelitian ini seluruhnya berjumlah
32 orang dan kesemuanya merupakan pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin.
Hasil penelitian diketahui terdapat hubungan pengaruh yang signifikan variabel kelelahan kerja dan
kecerdasan emosional dengan variabel kinerja pustakawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa
semakin rendah kelelahan kerja dan semakin baik kecerdasan emosional pustakawan akan
berimplikasi pada meningkatnya kinerja pustakawan, sebaliknya semakin tinggi kelelahan kerja dan
semakin buruk kecerdasan emosional pustakawan, akan berakibat pada menurunnya kinerja
pustakawan UPT Perpustakaan Unhas. Dari dua variabel yang berpengaruh terhadap kinerja
pustakawan, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja pustakawan adalah variabel
kecerdasan emosional.
Kata kunci: kelelahan kerja, kecerdasan emosional; kinerja pustakawan