Effect of Quality of Work Life and Empowering Leadership on Job Performance: Mediating Role of Psychological Empowerment

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja melalui penberdayaan psikologis. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling atau pengambilan sampel acak dengan jumlah sampel sebanyak 155 perawat. Metode analisis data menggunakan uji statistik deskriptif melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja. Kepemimpinan yang memberdayakan tidak berpengaruh pada kinerja. pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan pada kinerja. Serta, Pemberdayaan psikologis berhasil memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja.

This study aims to examine the effect of quality of work life and empowering leadership on performance through psychological empowerment. The population in this study were nurses at Hospital. The sampling technique in this study used a simple random sampling technique or random sampling with a total sample of 155 nurses. The data analysis method uses descriptive statistical tests through the SmartPLS 3.0 application. The research results show that the quality of work life has a significant effect on performance. Empowering leadership has no effect on performance. psychological empowerment has a significant effect on performance. Also, psychological empowerment successfully mediates the effect of quality of work life and empowering leadership on  job performance.