INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON THE EMPLOYEES INNOVATIVE BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE

Abstract

The purpose of this study was totest the influence of psychological capital on the employees innovative behavior with job satisfaction as a mediating variable. The sample in this study was 59 employees of the Tegal Regency Regional Revenue and Management Agency using the saturated sample technique. Data analysis and hypothesis testing using the Structural Equation-Partial Least Squares (SEM-PLS) method with the SmartPLS 3 analysis tool. The results of this study show that directly psychological capital and job satisfaction have an effect on innovative behavior. Psychological capital has an effect on job satisfaction Similarly, job satisfaction can indirectly mediate the influence of psychological capital on employees' innovative behavior. Suggestions for future researchers should be able to develop other mediating variables such as transformational leadership and learning motivation.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 karyawan di Badan Pendapatan Daerah dan Manajemen Kabupaten Tegal menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung, modal psikologis dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap perilaku inovatif. Modal psikologis memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Demikian pula, kepuasan kerja dapat secara tidak langsung menjadi mediasi pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan. Saran untuk peneliti di masa depan adalah dapat mengembangkan variabel mediasi lain seperti kepemimpinan transformasional dan motivasi belajar.