Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan
Keywords:
Organizational Culture, Leadership Style, Commitment, RewardAbstract
Employees who have a high commitment, have a desire to defend themselves as members of the organization. Therefore, to develop an organization, various aspects must be considered that can create work commitment. This study aims to examine: 1) the influence of leadership style on work commitment, 2) the influence of organizational culture on work commitment and 3) the effect of reward on work commitment. This research is a quantitative descriptive study using multiple regression analysis. The population in this study was all employees at KOPPAS "Citra Kartini" Senggreng Sumberpucung Malang Regency with a sample using saturated sampling technique, amounting to 39 employees. The results of data analysis in this study can be concluded: 1) leadership style has a significant positive effect on employee commitment, 2) organizational culture has a significant positive effect on employee commitment, 3) reward has a significant positive effect on employee commitment, and 4) reward is a variable which has a dominant effect on employee commitment
References
Allen NJ & Meyer JP, 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal Occupational Psychology, Vol 63 (1), 1-18
Andriani, Lilis. 2006. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Ekuitas. 13 (2): 238-258.
Ariani, Dini. 2014. Pengaruh Presepsi Pegawai Tentang Model Kepemimpinan, Rewad dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Malang: Universitas Kanjuruhan.
Arifin, Noor. 2010. Analisis Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan Pada Koperasi BMT Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 8 (2): 173-192.
Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Byron, WJ. 2010. The Power Priciples, Yogyakarta: Kanisius
Bungin, Burhan. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hersey, Paul & Blanchard, Kenneth H, 1986, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga
Hermayanti, Anne & Rahmawati, Siti. 2015. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Kryawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Bandung Divisi Noodle. Jurnal Manajemen dan Organisasi. 6 (2): 150-160
Koencoro, Galih Dwi. Musadieq, Mochammad AL. & Susilo H. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja.Jurnal Administrasi dan Bisnis,5 (2), 1-8.
Riduwan & Kuncoro, Engkos A. 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, SP & Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakrta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Indonesia. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Safila, Ani. 2019. Analisis Perbedaan Gender Dalam Komitmen Kerja: Studi Kasus Pada Bagian HR (Human Resources) Di PT. Pertamina Refinery Unit III Palembang. https://docplayer.info/94729112-Analisis-perbedaan-gender-dalam-komitmen-kerja-studi-kasus-pada-bagian-hr-human-resources-di-pt-pertamina-refinery-unit-iii-palembang.html
Setiawati, Devi & Zulkaida, Anita. 2007. Perbedaan Komitmen Kerja Berdasarkan Orientasi Gender Pada Karyawan Di bidang Kerja Non Tradisional. Proceending Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek dan Sipil. (2): B71-B77.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. Cv.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Suwarto, FX. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Atmajaya.
Tigauw, Nancy Linda, 2019, Mengubah Citra Koperasi Yang Ketinggalan Zamanhttps://www.antaranews.com/berita/957621/mengubah-citra-koperasi-yang-ketinggalan-zaman
Wardianto, M. Hadi, Syaiful. 2012. Komitmen Kerja Ditinjau Dari Tipe Temperamen dan Jenis Kelamin Survei Pada Karyawan Produksi PR. Jaya Makmur Malang. 1 (2): 74-85.
Widianto, Agung B, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi terhadap Komitmen dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 154-183
Yudhaningsih, Ni Made. Sintaasih, Desak Ketut & Riana, I Gede. 2016. Hubungan Sistem Reward Dengan Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja ( Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Gianyar ). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 5 (7): 2261-2296.
Zhara, Nina .2015.Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8 (1), 145-162
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
