PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI PEMERINTAH

Authors

  • Dediek Tri Kurniawan Departemen Manajemen, Universitas Negeri Malang
  • M. Maulana Chaqiqi Departemen Manajemen, Universitas Negeri Malang
  • Lois Elisabeth Maria Departemen Manajemen, Universitas Negeri Malang
  • Abdullah Sanusi Hasanuddin University
  • Ryan Saputra Alam Universitas Azzahra

Keywords:

organizational justice, entrepreneurial leadership, innovative work behavior, government employees

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bermaksud menguji pengaruh keadilan organisasi dan peran entrepreneurial leadership terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan di instansi pemerintahan yang berstatus PNS. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) sebagai metode analisis data. Metode pengumpulan data menggunakan online kusioner. Responden dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 199 karyawan di instansi pemerintahan yang berstatus PNS. Berdasarkan hasil penelitian telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel organizational justice berpengaruh secara signifikan pada perilaku kerja inovatif  pada karyawan di instansi pemerintah yang berstatus PNS. Meskipun demikian, entrepreneurial leadership justru tidak berpengaruh signifikan pada perilaku kerja inovatif. Hal ini menjelaskan peran pemimpin dalam konteks entrepreneurial leadership tidak mendorong karyawan di instansi pemerintah yang berstatus PNS untuk bekerja secara inovatif dilingkungan kerjanya.

Author Biographies

Dediek Tri Kurniawan, Departemen Manajemen, Universitas Negeri Malang

Dediek Tri Kurniawan, Universitas Negeri Malang

M. Maulana Chaqiqi, Departemen Manajemen, Universitas Negeri Malang

M. Maulana Chaqiqi, Universitas Negeri Malang

Lois Elisabeth Maria, Departemen Manajemen, Universitas Negeri Malang

Lois Elisabeth Maria, Universitas Negeri Malang

Abdullah Sanusi, Hasanuddin University

Abdullah Sanusi, Hasanuddin University

Ryan Saputra Alam, Universitas Azzahra

Ryan Saputra Alam, Universitas Azzahra

References

Ancok,D. (2009).Kepemimpinan dan Inovasi.Yogyakarta:Fakultas Psikologi UGM

Altuntas, G. (2014). The relationship between entrepreneurship and strategic management: A new model and test of strategic entrepreneurship. Research Journal of Business and Management, 1(2), 103–129.

Alvarez, SA, & Barney, JB (2002). Resource-Based theory and the entrepreneurial firm. In M. A. Hitt, R, D. Ireland, S. M. Camp, and D. L, Sexton (Eds). Strategic entrepreneurship: Creating a New Mindset 89-105. Malden, MA: Blackwell

Carmeli, A., Meitar, R., Weisberg, J. (2006). Self-Leadership Skills and Innovative Behavior at Work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90.

Cole, M. S., Bernerth, J. B., Walter, F., and Holt, D. T. (2010). Organizational justice and individuals‟ withdrawal: Unlocking the influence of emotional exhaustion. Journal of Management Studies 47, 367-390.

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2007). How Leaders Influence Employee’s Innovative Behavior. European Journal of Innovation Management 10 (1).

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Behavior. European Journal of Innovation Manajemen 19 (1).

Frinces, Z. (2004). Kewirausahaan dan Inovasi Bisnis.Yogyakarta: Darussalam

George & Jones. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior 4 th Edition. Pearson Prentice Hall.

Ghaziani, Ghorbanalizadeh, F., Safania, A., & Morteza, T.S. (2012). Impactof Organizational Justice Perception on Job Satisfaction and Organizational Commitment: the Iran‟s Ministry of Sport

Kasiram, H., M., Idris, M. (2010) Metodologi penelitian kualitatif-kuantitatif. Malang: UIN-Maliki Press.

Kerwin, S., Jordan, J. S., & Turner, B. A. (2015). Organizational justice and conflict: Do perceptions of fairness influence disagreement? Sport Management Review, 18(3), 384–395.

Koopman, J.R., Richard. (2003). The Relationship Between Perceived Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: A Review of The Literature. Working Paper.

Li, A., & Cropanzano, R. (2009). Fairness at the Group Level: Justice Climate and Intraunit Justice Climate. Journal of Management 35, 564-599.

Marissa. (2010). Pengaruh Persepsi Tentang Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero). Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Messmann, G., & Mulder, R. H. (2012). Development of a measurement instrument for innovative work behaviour as a dynamic and context-bound construct. Human Resource Development International, 15(1).

Downloads

Published

2021-10-18

Issue

Section

Articles