VALIDITAS PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI PERAWAT GAWAT DARURAT

Gerry Silaban, Arfah Mardiana Lubis, Umi Salmah

Abstract


Saat ini, kompetensi dijadikan sebagai dasar untuk penilaian kinerja perawat di seluruh dunia, sehingga pada tahun 2015 telah dirancang sistem penilaian kinerja yang disusun berdasarkan kompetensi perawat gawat darurat. Namun, perlu dilakukan peninjauan kembali mengenai kevaliditasan sistem penilaian kinerja tersebut. Penelitian kuantitatif ini menggunakan rancangan pre and post-experimental, yang bertujuan memvalidasi rancangan penilaian kinerja berdasarkan kompetensi perawat gawat darurat yang telah dibuat pada tahun pertama. Populasidari RSU Bina Kasih, RSU Malahayati, RSU Martha Friska, RSU Permata Bunda, RSU Sari Mutiara, RSU Deli Medan, dan RSU Imelda ada 63 orang berdasarkan purposive sampling. Penelitian dilakukan dari bulan Januarisampai Oktober 2016. Hasil uji Kolmogorov-Smirnov, sebaran data tidak normal (sig. Sebelum=0,003 <α=0,05 dan Sig. Sesudah = 0,002<α = 0,05). Hasil uji wilcoxon, tidak ada perbedaan antara nilai rangking sebelum dan sesudah diaplikasikannya sistem penilaian kinerja (p=0,959). Oleh karena itu, sistem penilaian kinerja berdasarkan kompetensi perawat gawat darurat di RSU swasta se-Kota Medan dinyatakan valid.

Keywords


Penilaian kinerja, kompetensi, perawat gawat darurat

Full Text:

PDF

References


Silaban, G., Lubis, A. M., Salmah, U. Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Perawat Gawat Darurat di RSU Herna Medan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas. 2015;10(1):59-64.

Daoanis, L. E. Performance Appraisal System: It’s Implication to Employee Performance. International Journal of Economics and Management Sciences. 2012;2(3):55-62.

Wijayanti, A., Wimbarti, S. Evaluasi dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip. 2012;11(2).

Sulistyawan, F., Wurijanto, T., Subiyantoro, Y. Y. Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Graphic Rating Scales dan 360 Derajat. Jurnal Sistem Informasi, Jsika. 2013;2:7-13.

Grealish, L. How Competency Standards Became The Preferred National Technology for Classifying Nursing Performance in Australia. Australian Journal of Advanced Nursing. 2013;30(2): 20-31.

Silaban, G., Lubis, A. M., Salmah,U. Laporan Penelitian Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Perawat Gawat Darurat di RSU Swasta se Kota Medan. 2015. Medan: LP3M USU.

Sundaramoorthi, D., Chen, V. C. P., Rosenberger, J. M., Kim, S. B., Buckley-Behan, D.F. A Data-Integrated Simulation Model to Evaluate Nurse-Patient Assignments. Health Care Manage Sci. 2009;12:252-268. DOI 10.1007/s10729-008-9090-7.

Aamodt, M.G. Industrial/Organizational Psychology an Applied Approach, 8th ed, USA: Cengage Learning 2016.

Koeswanto, C. A. Strategi Pengembangan Bisnis pada PT. Putrasean Rubber Industri, AGORA. 2016;4(2).

Dargham, N. A. S. Effective Management of the Performance Appraisal Process in Lebanon: an Exploratory Study. Maître de Conférences à la FGM, (pp. 1-24). [Online Journal] 2008; [diakses 30 September 2016]. Available at: http://www.fgm.usj.edu. lb/pdf/a12008.pdf

Spencer, L. M., Spencer, S. M. Competence at Work: Models for Superior Performance. USA: John Wiley & Sons, Inc;1993.

Savitri, I. A., Dania, W. A., Ikasari, D. M. Penilaian Kinerja Karyawan dengan Model Fuzzy Multi Attribute Decision Making Metode Simple Additive Weighted (Studi Kasus pada Rumah Makan Kober Mie Setan Malang). Jurnal Lulusan TIP FTP UB. September 2014. [Online Journal] 2014; [diakses 27 Nopember 2016]. Available at: http://skripsitip.staff.ub.ac.id/files/2014/0 /Irma-Ayu-Savitri.pdf

Thompson, G. A., Moss, R., Applegate, B.. Using Performance Assessments to Determine Competence in Clinical Athletic Training Education: How Valid are Our Assessments?. Athletic Training Education Journal. 2014;9(3):135-141. ISSN: 1947-380X, DOI: 10.4085/0903135.

Moorhead, G., Griffin, R.W. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta: Salemba Empat. 2013.

Mudayana, A. A. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. Universitas Ahmad Dahlan. KESMAS. 2012;6(1):1-74, ISSN: 1978-0575.

Giesbers, S., Schouteten, R. L. J., Poutsma, E., van der Heijden, B. I.J.M., van Achterberg, T. Nurses’ Perception of Feedback on Quality Measurements: Development and Validation of a Measure. Zeitschrift für Personalforschung/German Journal of Research in Human Resource Management, Jahrg. 28, H. 3 (2014), pp. 391-398. ISSN (print) 0179-6437, ISSN (internet) 1862-0000. DOI 10.1688/ZfP-2014-03-Giesbers.

Takase, M. Maude, P., Manias, E. Comparison between Nurses’ Professional Needs and Their Perceptions of Their Job. Australian Journal of Advanced Nursing. 2005;23(2):28.

Palese, A., Balboni, B., Dante, A., Tonzar, L. The N2N Instrument to Evaluate Healthy Work Environments: an Italian Validation. International Archives of Occupational and Environmental Health. February 2014;87(2):217–22. DOI 10.1007/s00420-013-0851-3.




DOI: http://dx.doi.org/10.30597/mkmi.v13i2.1983

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Published By:

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin

Office : Jl. Perintis Kemerdekaan Km.10, Faculty of Public Health, Hasanuddin University,

Tamalanrea, Makassar, South Sulawesi, 90245  View on Google Maps

Email  :  jurnal.mkmi@gmail.com / jurnalmkmi@fkm.unhas.ac.id

Phone : +628114440454

 

INDEXING


width=width=width=width=width=width=width=width=width=width=width=

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
This work is licensed under a Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Web Analytics Made Easy - StatCounter View My Stats