PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD HAJI MAKASSAR

Abstract

Terdapat motivasi intrinsik yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai di sektor publik yakni Public Service Motivation (PSM)dimana para pegawai yang lebih mementingkan memberikan pelayanan publik dibandingkan kepentingan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis menganalisis pengaruh dimensi Public Service Motivation (PSM)terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Haji Makassar.Penelitian dilaksanakan di RSUD Haji Makassar, Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan cross sectional.Penarikan sampel dilakukan dengan teknik proportional random sampling dan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 142 orang. Analisis yang digunakan adalah chisquare dan uji regresi. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara attraction to public participation, commitment to public values, compassion, self sacrifice terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Haji Makassar (p value (0.001) < 0.05) dan compassion menunjukkan pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan kerja perawat dengan koefisien 0,519, kemudian diikuti oleh self sacrifice dengan koefisien 0.744, commitment to public values dengan koefisien 0,482 attraction to public participationdengan koefisien 0,454.