Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sayang Rakyat Makassar

Lisdha Ardiyany Ilyas; Muhammad Rum Rahim; Awaluddin Awaluddin

doi:10.30597/hjph.v1i2.10940

Authors

Lisdha Ardiyany Ilyas Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, FKM Universitas Hasanuddin
Muhammad Rum Rahim Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, FKM Universitas Hasanuddin
Awaluddin Awaluddin Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, FKM Universitas Hasanuddin

DOI:

https://doi.org/10.30597/hjph.v1i2.10940

Keywords:

Work stress, nurse, hospital

Abstract

The development of the world of work is greatly improved with various types of occupational professions, ranging from light work to work that drains the mind and also energy in addition, workers from any profession must have felt fatigue when they carry out work, and it can trigger work stress on someone who arises from several factors in the workplace so that the quality of their work is not productive. The study aims to determine the relationship between age, workload, mental demands, social support for work stress in nurses at RSUD Sayang Rakyat Makassar. The cross sectional study was conducted. The research will be conducted at RSUD Sayang Rakyat Makassar in February until March 2020. The population in this study is all nurses of RSUD Sayang Rakyat Makassar totaling 99 people. Analysis of the data used univariate and bivariate analysis. The results showed that as many as 15.2% experienced work stress and those without work stress were 84.8%. There is no relationship between age and value (p=0.421). There is no relationship between workload (p=0,000) and social support (p=0.001), mental demands (p=0,000) have a relationship with nurses at RSUD Sayang Rakyat Makassar. This research suggests evaluating nurses work descriptions and effective communication routinely every briefing before work. It is expected that activities outside of work such as recreation or in the form of entertainment.

References

Mahastuti P.D.P., Muliarta I.M., Adiputra L.M.I.S.H. Perbedaan Stress Kerja pada Perawat di Ruang Unit Gawat Darurat dengan Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit ‘S’ di Kota Denpasar Tahun 2017. Intisari Sains Medis. 2019;10(2):284–289.

Kemenkes RI. Laporan Hasil Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) Indonesia Tahun 2018. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2018.

Amelia A.R., Andayanie E., Alifia A.N. Gambaran Stres Kerja pada Perawat di Ruang Rawat Sulawesi, Jiwa Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Selatan. Prosiding Seminar Nasional Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (SMIPT). 2019;2:35–43.

National Institue for Occupational Safety And Health (NIOSH). Stress at Work. Columbia.

Jeremia S.E. Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Peluang Terjadinya Stres Kerja pada Perawat IGD Rumah Sakit Umum Daerah ( RSUD ) Dr . Pirngadi Medan Tahun 2018. [Skripsi]. Medan: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara; 2018.

Riyadi R.S., Sarsono. Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja dan Locus of Control Internal Terhadap Stres Kerja Perawat. Journal of Health Studies. 2019;3(2):69–77.

Hadiansyah T., Pragholapati A., Aprianto D.P. Gambaran Stres Kerja Perawat yang Bekerja di Unit Gawat Darurat. Jurnal Keperawatan BSI. 2019;7(2):50–58.

Ridho M., Susanti F. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. [Paper]. Padang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”; 2019.

Samura M.D., Sitompul F. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Karyawan. 2019-2020;1(2):52-29.

Ibrahim H., Amansyah M., Yahya G.N. Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Stres Kerja pada Pekerja pada pekerja Factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makassar Tahun 2016. Public Health Science Journal. 2016;8(1):60-68.

Fahamsyah D. Analisis Hubungan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja di Instalasi CSSD Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Indonesian Journal of Occupational Safety and Health. 2017;6(1):107-115.

Sari I.P., Rayni. Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di RSI Nashrul Ummah Lamongan. Hospital Majapahit. 2020;12(1):9-17.

Muhith A. Pengembangan Model Mutu Asuhan Keperawatan dan MAKP. Yogyakarta: Threepreneur; 2017.

Suratmi, Wisudawan A.S. Hubungan Beban kerja dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana di Ruang IGD RSUD DR. Soegiri Lamongan. Jurnal Keperawatan. 2015;6(2):142-148.

Yulia A.R. Pengaruh Pekerjaan Keluarga dan Dukungan Sosial Serta Kecerdasan Emosional terhadap Stres Kerja Kinerja Perawat Wanita di RSD dr. Seoebadi Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 2017;11(1):76-90.

Rahmawati M., Irwan I. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika. 2020;XI(2):1-14.

Suryaningrum T.. Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. [Skripsi]. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta; 2015.

Adnyaswari N.A., Adnyani I.G.A.D.A. Pengaruh Dukungan Sosial dan Burnout terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah. E-Jurnal Manajemen UNUD. 2017;6(5):2474-2500.

Kirana V.D.C., Dwiyanti E. Hubungan Stres Kerja dengan Kelelahan pada Perawat dengan Metode Pengukuran DASS 21 Dan IFRC. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada. 2017;6(1): 133–140.

Kusmiati Y., Widjanarko B., Nugraha P. Gangguan Kesehatan Akibat Stres Kerja pada Jajaran Kepolisian di Polres Wakatobi-Indonesia. Jumantik. 2017;4(2).

Nurazizah. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat Rawat di Ruang Inap Kelas III RS X Jakarta Tahun 2017. [Skripsi]. Jakarta: Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah; 2017.