Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 247 Download : 123

Main Article Content

Abstract

Latar Belakang: Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep merupakan fasilitas kesehatan yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat. Namun, hasil observasi awal menunjukkan adanya masalah kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja yang belum optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep Tahun 2025. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner bentuk google form yang disebarkan kepada pegawai Puskesmas Kota Pangkajene. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji chi-square dan regresi logistik untuk mengetahui pengaruh dan paling berpengaruh antara variabel independen (budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep. Adapun budaya organisasi paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan: Budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan kinerja pegawai Puskesmas Kota Pangkajene. Peningkatan budaya organisasi pegawai menjadi faktor kunci dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas tersebut.

Keywords

Motivasi Kerja Disiplin Kerja Kinerja Pegawai Budaya organisasi

Article Details

License

Copyright (c) 2025 by author

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  • Every manuscript submitted to must observe the policy and terms set by the Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH).
  • Publication rights to manuscript content published by the Journal of Public Health is owned by the journal with the consent and approval of the author(s) concerned. (download copyright agreement)
  • Complete texts of electronically published manuscripts can be accessed free of charge if used for educational and research purposes according to copyright regulations.

Creative Commons License
Hasanuddin Journal of Public Health Universitas Hasanuddin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Khairunnysa Khairunnysa, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, FKM, Universitas Hasanuddin

Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, FKM, Universitas Hasanuddin

Balqis Balqis, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, FKM, Universitas Hasanuddin

Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, FKM, Universitas Hasanuddin

How to Cite
Khairunnysa, K., & Balqis, B. (2025). FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KOTA PANGKAJENE KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2025. Hasanuddin Journal of Public Health, 6(2), 220–229. https://doi.org/10.30597/hjph.v6i2.44223
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Indayani, Puspaningrum II, Resdiana E. Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Giligenting. Prosiding Seminar Nasional. 2024;1(1):597–609.
  2. Heruwanto J, Wahyuningsih R, Rasipan, Nurpatria E. Pengaruh Linkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 2020;17(01):69–78.
  3. Fidorova Y, Ningsih UY, Oktami R, Agustina D. Penerapan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Tanjung Langkat. Jurnal Kesehatan Tambusai. 2023;4(2):1224–30.
  4. Wati PS, Raudah S, Anjasmari NMM. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Balangan. Jurnal Keuangan Daera, Pusat Dan Kearsipan [Internet]. 2024 [cited 2025 Feb 19];1(1):89. Available from: https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JKDPK/article/view/254.
  5. Ridho J, Farida F, Astuti T. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel The Acacia Jakarta. Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK). 2024;3:213–23.
  6. Robbins SP, Judge TA. Perilaku Organisasi. Jakarta: indeks kelompok gramedia; 2011.
  7. Naimah NN, Nurhidayati A. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan). 2023;6(5):3427–32.
  8. Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Batara Siang Kabupaten Pangkep. Hasanuddin Journal of Public Health. 2020 Jun 30;1(2):152–61.
  9. Radyasasmita A, Suryaningsih SA. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam. 2022;5(1):120-9.
  10. Maslow AH. Motivation and Personality. New York: NY: Harpe & Row; 1954.
  11. Khaeruman, Marnisah L, Idrus S, Irawati L, Farradia Y, Erwantiningsih E, et al. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep & Studi Kasus. Cetakan Pertama. Banten: CV. AA. Rizky; 2021.
  12. Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Bhakti Profesindo; 2009.
  13. Pakaila JM, Leuhery F. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Maluku. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting. 2023;7(1):191–204.
  14. Adha RN, Qomariah N, Hafidzi AH. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. 2019 Jan;(1).
  15. Kohari L. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Ambal 1. 2020 [cited 2025 Feb 19];1. Available from: http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/511
  16. Syakur A, Tahwin M, Dewi DAL, Sodiq F. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kragan II Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2023;(3):312–9.