HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT SAAT PANDEMI COVID-19 DI RSUD HAJI MAKASSAR
The Relationship of Motivation with the Performance of Nurses During the Covid-19 Pandemic at Haji Makassar Hospital
DOI:
https://doi.org/10.30597/hjph.v2i1.12781Keywords:
Motivasi kerja, Kinerja, PerawatAbstract
Sebagai tenaga kesehatan yang sering berkontak dengan pasien, tidak dapat dipungkiri perawat memiliki nilai tersendiri bagi pasien. Penilaian kinerja perawat menjadi hal yang penting sebab mampu melihat tingkat produktifitas kinerjanya. Menurut Robbins penilaian kinerja dapat ditentukan dengan melihat faktor motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di rawat inap RSUD Haji Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi cross sectional menggunakan uji chi-square. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan Desember hingga Januari 2021 di RSUD Haji Makassar. Jumlah populasi yaitu 183 dengan sampel penelitian 64 orang. Hasil: Hasil dari penelitian diketahui bahwa ada hubungan antara gaji dan upah dengan kinerja (p<0,05), penghargaan/pengakuan dengan kinerja (p<0,05), tanggung jawab dengan kinerja (p<0,05) dan tidak ada hubungan kebijakan dan administrasi dengan kinerja (p>0,05), kondisi kerja dengan kinerja (p>0,05) dan kesempatan untuk maju dengan kinerja (p>0,05). Adapun saran pada penelitian ini yaitu pihak manajemen rumah sakit diharapkan untuk melakukan evaluasi terhadap tunjangan sebagai tambahan diluar gaji pokok terhadap perawat, pihak manajemen rumah sakit diharapkan untuk memberikan penghargaan tahunan atau reward bagi perawat yang telah berkinerja baik, dan pihak manajemen rumah sakit diharapkan untuk menetapkan tanggung jawab utama bagi perawat di rawat inap RSUD Haji Makassar agar tidak ada tambahan tanggung jawab diluar SOP yang berlaku.
References
Paruntu, B. R. L., & Tilaar, A. J. M. R. C. R. Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia di Puskesmas Kabupaten Minahasa.2015;5(1):43–53.
Apex-apeh, C. O., Ujoatuonu, I. V. N., Ugwu, J. I., & Olowu, C. T. Motivation and Work Environment as Predictors of Job Performance Among Nurses. Nigerian Journal of Psychological Research. 2020;16(1).
Kartika, W., & Susanta, H. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Swmarang). E-Jorunal Undip. 2020;1–8.
Hiskia Sumakul, Paul A. T.Kawatu, dan Afnal Asrifuddin. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Amurang Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal KESMAS. 2020;9(4).
Deressa, A. T., & Zeru, G. Work Motivation and Its Effects on Organizational Performance : the Case of Nurses in Hawassa Public and Private Hospitals: Mixed Method Study Approach..BMC Research Notes. 2019;12(213):1–6. https://doi.org/10.1186/s13104-019-4255-7.
Hasniah, Nurhayani, & Amir, M. Y. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap RSUD Salewangan Maros. 2016:1–10.
Widiastuti, Sri. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan tahun 2018. [Skripsi]. Makassar: Universitas Hasanuddin; 2018.
Brema Prima, Herbert Wau, Marlinang Siagian. Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi. 2019;2(1).
Soegoto, A., & Salutondok, Y. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2015;3(3):849–862. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9659.
Marianus Subianto. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. 2016;4:698–712.
Nia Franata, Rapael Ginting, Santy Deasy. Hubungan Motivasi dan Kompensasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Wilayah Petisah Hulu.Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi. 2019;2(1).
Juliati. Hubungan Reward dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum daerah Tanjung Pura Tahun 2017. Jurnal Keperawatan Priority. 2018;1(1):40–47. http://jurnal.unprimdn.ac.id/index.php/jukep/article/view/47.
Susanti, A., Megawati, & Yuniati. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Deli Serdang Tahun 2018. Jurnal Manajemen dan Administrasi. 2019;3(2):165–174. Retrieved from file:///C:/Users/WIN 10/Downloads/513-1825- 1-PB.pdf.
Brema Prima. Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Al-Tamimi Kesmas. 2019l;8(2).
Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 2015;15(05):635–645.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 by author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
- Every manuscript submitted to must observe the policy and terms set by the Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH).
- Publication rights to manuscript content published by the Journal of Public Health is owned by the journal with the consent and approval of the author(s) concerned. (download copyright agreement)
- Complete texts of electronically published manuscripts can be accessed free of charge if used for educational and research purposes according to copyright regulations.
Hasanuddin Journal of Public Health Universitas Hasanuddin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/journal33/public_html/plugins/generic/citations/CitationsPlugin.inc.php on line 49
