Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Teori Path-Goal menyatakan bahwa seorang pemimpin harus mewujudkan empat gaya perilaku yang berbeda yaitu gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan berorientasi pada prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara gaya kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif dan orientasi prestasi terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Jenis penelitian ini merupakan Explanatory Research, pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dilaksanakan di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang tanggal 26 April-21 Mei 2021. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yaitu ASN yang berjumlah 99 orang. Pengumpulan data menggunakan instrumen angket/kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS dengan Analisis Uji Regresi Linear Berganda. Hasil uji-t didapatkan bahwa variabel independen gaya kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi memiliki nilai thitung (2,758)(2,730)(2,486)(3,382) > ttabel (1,986) sehingga variabel gaya kepemimpinan direktif (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil dari α (alpha) yang dipakai yaitu sebesar 0,05 sehingga (0,007)(0,008)(0,015)(0,001) < 0,05. Adanya angka yang signifikan mengindikasikan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif dan orientasi prestasi terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas kesehatan Kabupaten Pinrang. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif dan orientasi prestasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang.
Keywords
Article Details
Copyright (c) 2021 by author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
- Every manuscript submitted to must observe the policy and terms set by the Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH).
- Publication rights to manuscript content published by the Journal of Public Health is owned by the journal with the consent and approval of the author(s) concerned. (download copyright agreement)
- Complete texts of electronically published manuscripts can be accessed free of charge if used for educational and research purposes according to copyright regulations.
Hasanuddin Journal of Public Health Universitas Hasanuddin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Undang-undang Nomor 32 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah.
- Lian, B. Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. 1st edn. Edited by D. Wardiah, D & Nuzulia. Palembang: CV Amanah. 2017.
- Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
- Siswanto, R. and Hamid, D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. 2017;42(1):189–198.
- Sheehan, M. Leadership Style and Behaviour, Employee Knowledge-Sharing and Innovation Probability. Human Resource Management, Innovation and Performance. 2016:179–196.
- Usman, U., Badiran, M. and Muhammad, I. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Peureulak Barat. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan. 2020;5(1):23–33. doi: 10.30829/jumantik.v5i1.5820.
- Malik, S. H., Aziz, S. and Hassan, H. Leadership Behavior and Acceptance of Leaders by Subordinates: Application of Path Goal Theory in Telecom Sector. International Journal of Trade, Economics and Finance. 2014;5(2):170–175.
- Peraturan Bupati Pinrang Nomor 51 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Krja Dinas Kesehatan.
- Indriasari, H. P., Utari, W. and W, N. M. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen. 2020;4(3):421–435.
- Illah, M. A. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. 2014;4(1):1–18.
- Imron and Suhardi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. 2019;5(1):64–83.
- Koyongian, Y. The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance of Adventist High School in North Minahasa. Klabat Journal of Management. 2020;1(2):53–63.
- Robbins S. Perilaku Organisasi. [Cetakan Kedua]. Surabaya: CV. Citra Media. 2006.
- Halim, A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan
- Kebudayaan Kota Makassar. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2020;VII(2):92–104.
- Luthans, F. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi. 2011.
- Hasibuan, M.S. Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara. 2014.
References
Undang-undang Nomor 32 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah.
Lian, B. Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. 1st edn. Edited by D. Wardiah, D & Nuzulia. Palembang: CV Amanah. 2017.
Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Siswanto, R. and Hamid, D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. 2017;42(1):189–198.
Sheehan, M. Leadership Style and Behaviour, Employee Knowledge-Sharing and Innovation Probability. Human Resource Management, Innovation and Performance. 2016:179–196.
Usman, U., Badiran, M. and Muhammad, I. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Peureulak Barat. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan. 2020;5(1):23–33. doi: 10.30829/jumantik.v5i1.5820.
Malik, S. H., Aziz, S. and Hassan, H. Leadership Behavior and Acceptance of Leaders by Subordinates: Application of Path Goal Theory in Telecom Sector. International Journal of Trade, Economics and Finance. 2014;5(2):170–175.
Peraturan Bupati Pinrang Nomor 51 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Krja Dinas Kesehatan.
Indriasari, H. P., Utari, W. and W, N. M. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen. 2020;4(3):421–435.
Illah, M. A. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. 2014;4(1):1–18.
Imron and Suhardi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. 2019;5(1):64–83.
Koyongian, Y. The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance of Adventist High School in North Minahasa. Klabat Journal of Management. 2020;1(2):53–63.
Robbins S. Perilaku Organisasi. [Cetakan Kedua]. Surabaya: CV. Citra Media. 2006.
Halim, A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kota Makassar. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2020;VII(2):92–104.
Luthans, F. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi. 2011.
Hasibuan, M.S. Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara. 2014.