ANALISIS MOTIVASI KERJA DOKTER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KEPULAUAN SULA

Dahyar Masuku (1)
(1)

Abstract

Motivasi adalah alasan, dorongan yang ada di dalam diri manusia yang menyebabkan manusia melakukan  sesuatu. Motivasi dokter dapat di pengaruhi oleh faktor kondisi kerja, hubungan interpersonal, bayaran dan kebijakan organisasi. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah menganalisa motivasi kerja dokter Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah 10 orang yang terdiri dari 6 orang informan yang digali motivasi kerjanya, 2 orang bendahara dan 2 orang pimpinan instansi yaitu direktur rumah sakit dan kepala dinas kesehatan. Hasil penelitian ini menunjukkan, informan menganggap bahwa lingkungan kerjanya sudah aman dan nyaman. Penghasilan yang diterima telah mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari. Pegawai juga tidak berpartisipasi langsung dalam penyusunan program kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja dokter PNS sudah aman dan nyaman begitu juga dengan penerimaan dan kerjasama dengan rekan kerjanya. Penghasilan yang diterima oleh dokter PNS telah mencukupi kebutuhan hidup.

Full text article

Generated from XML file

References

Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Sula. Profil Kesehatan Kabupaten Kepulauan Sula. Kabupaten Kepulauan Sula: Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Sula; 2012.

Lubis E. Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Dokter dalam Kelengkapan Pengisian Rekam Medis pasien Rawat Inap di Rumah Sakit PT Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) [Tesis]. Medan: Universitas Sumatera Utara; 2008.

Sota. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Airlangga University Press; 2003.

Kuan OW. The Effect of Marital Status of Working Women on Organizational Commitment and Work Stress [Tesis]. Penang: Universiti Sains Malaysia; 1994.

Bat ST. Effect of Organizational Environment and Personal Factors on Work Stress and Organizational Commitment [Tesis]. Penang: Universiti Sains Malaysia.; 1995.

Aun OE. Perceived Organizational Climate, Teachers Locus of Control and Burnout [Tesis]. Penang: Universiti Sains Malaysia;1998.

Yahya R. Organizational Factors that Contribute to Teachers Stress [Tesis]. Penang: Universiti Sains Malaysia; 1998.

Widjaja AW. Administrasi Kepegawaian. Jakarta:Rajawali Pers; 2006.

Gibson JL, John MI, Donnely JH. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara; 2010.

Hapsoro DE. Hubungan Kemampuan Pegawai dan Motivasi Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai dalam Rangka Peningkatan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) di Kecamatan Cimanggu Kabupaten Cilacap. 2011. [akses 15 Maret 2013]. Available at : http:// eprints.undip.ac.id/76/1/D2A002018DIMAS_ESTU_ HAPSORO.pdf.

Yukl, G. Leadership in Organization. Upper Saddle River. New Jersey: Prentice-Hall Inc;2001.

Authors

Dahyar Masuku
akkfkm70@yahoo.com (Primary Contact)
Masuku, D. (2016). ANALISIS MOTIVASI KERJA DOKTER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KEPULAUAN SULA. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 9(4), 197–204. https://doi.org/10.30597/mkmi.v9i4.452

Article Details

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.