HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Relationship Between Motivation and Performance of Health Services of South Sulawesi Province
DOI:
https://doi.org/10.30597/hjph.v3i3.21273Keywords:
Hubungan, Motivasi, Kinerja, PegawaiAbstract
Kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya salah satunya yaitu pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi (tanggung jawab, kondisi kerja, kebijakan organisasi, minat pada pekerjaan dan supervisi) dengan kinerja pegawai Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 45 responden yang ditentukan dengan teknik exhaustive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kemudian data diolah menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Data ditampilkan dalam bentuk tabel disertai narasi. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan tidak ada hubungan antara tanggung jawab dengan kinerja pegawai (p=1.000). Hipotesis kedua (H2) menunjukkan ada hubungan antara kondisi kerja dengan kinerja pegawai (p=0.000). Hipotesis ketiga (H3) menunjukkan tidak ada hubungan antara kebijakan organisasi dengan kinerja pegawai (p=1.000). Hipotesis keempat (H4) menunjukkan ada hubungan antara minat pada pekerjaan dengan kinerja pegawai (p=0.001). Hipotesis kelima (H5) menunjukkan ada hubungan antara supervisi dengan kinerja (p=0.001). Kondisi kerja, minat pada pekerjaan dan supervisi memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan agar di Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan dapat memperbaiki sarana dan prasarana kantor, pembagian kerja kepada tiap pegawai dan fungsi pengsupervisoran, karena hal tersebut berdampak terhadap kinerja pegawai.
References
Haryono S. Manajemen Kinerja SDM 5 Teori dan Aplikasi. E-Book. Jakarta: Luxima Metro Media; 2018.
Agustian O. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. J Ekon dan Bisnis. 2019.
Hamali AY. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cent Far Acad Publ Serv. 2018.
Septiani I, Sumardi Hr, Suryanti. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. J Investasi. 2019;5(2):25–33.
Laporan Akuintabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Program Pencegahan dan Pengendalian
Penyakit (SATKER 05) Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Makassar; 2019.
Yusuf N. Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan dan Kerjasama Terhadap
Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Dev Rev. 2018;01(01):15–26.
Gonenc, Scholtens. Responsibility and Performance Relationship in the Banking Industry.
Sustainability. 2019;11(12).
Taheri RH, Miah S, Kamaruzzaman. Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Eur J
Bus Manag Res. 2020;5(6):1–5.
Harahap DP, Ronaldi J, Darman, Eliza Y. How Motivation Works to Promote the Relationship Between Work Environment and Organizational Commitment to the Performance of Dharmasraya District Secretariat. J Manaj dan Sains. 2020;5(1):10–19.
Winata H. Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk. (Bank Bjb) Cabang BSD – Tangerang Selatan. J Ilm Manaj Sumber Daya Mns. 2019;2(2):213–223.
Bakotić D, Babić T. Relationship Between Working Conditions and Job Satisfaction: TheCase of Croatian Shipbuilding Company. Int J Bus Soc Sci. 2018;4(2):206–213.
Rifangga R, Haryani. Analisis Pengaruh Insentif, Kebijakan Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Data Semesta Semarang. J Ekon Manaj dan Akunt. 2018;44(14):115–125.
Wahyudi E. Implementasi Kebijakan Tentang Kepegawaian dan Motivasi dalam Upaya Mencapai Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Pasar Bermartabat Kota Bandung. Indept. 2020;8(3).
Puspitasri M. Hubungan Antara Minat Terhadap Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Perusahaan X di Yogyakarta. Psikologi. 2021;17(2):39-46.
Syahputra R. Pengaruh Minat Kerja, Kecerdasan Emosional dan Efikasi Diri Terhadap Pencapaian Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interveningdi PT Bank Xyz Cabang Usu Medan. Tesis Univ Sumatra Utara. 2020.
Nishida Y, Yamada S, Nakagawa Y, Aoyama T. The Influence of Interest in Tasks on the Autonomic Nervous System. Heliyon. 2022;8(5):1–5.
Prima R. Hubungan Supervisi Kepala Ruang Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. J Kesehat. 2020;11(01):46–51.
Syatriawati. Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Grand Medistra Lubuk Pakam. [Tesis]. Medan: Universitas Sumatra Utara. 2018.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 By author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
- Every manuscript submitted to must observe the policy and terms set by the Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH).
- Publication rights to manuscript content published by the Journal of Public Health is owned by the journal with the consent and approval of the author(s) concerned. (download copyright agreement)
- Complete texts of electronically published manuscripts can be accessed free of charge if used for educational and research purposes according to copyright regulations.
Hasanuddin Journal of Public Health Universitas Hasanuddin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
